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管理故事:三次超乎想象的獎勵

2014-04-24 20:18:15

管理故事

日本有一名成功企業家,他有一個習慣,就是在年底的時候,總是把他公司最主要的干部叫到他的私人辦公室來談話。

一個部門經理走進了總裁的辦公室。總裁問:"今年,你是不是為公司付出很多?"部門經理說:"報告老板,我正在繼續努力。" "你今年三百六十五天在公司付出了多少天的時間?"總裁又問。

"報告總裁,全年度只有十天休假。"總裁忽然問道:"你結婚了嗎?"部門經理回答:"結婚了。"總裁說:"你花這么多時間在我公司幫我奮斗,讓我事業獲得輝煌的成就,我要感謝你。"他把抽屜拉出來,突然給他一百萬日幣的現金。

部門經理傻眼了,忙說:"總裁……"總裁打斷他繼續說:"是的,這是給你的,也是給你太太的,祝你們新年快樂!"部門經理感動得快要掉淚了,這么高額的獎勵!他說:"感謝總裁!"總裁說:"不用謝了,出去吧。"部門經理走到門口的時候,總裁突然開口:"回來。"他嚇了一跳:"總裁,什么事情?" "回來,你小孩幾歲了?"他說,我兩個小孩,一個10歲,一個5歲。

"哇,身為父親的你,天天為公司賣命,陪孩子的時間非常少,你孩子過新年肯定需要一些新的玩具。"抽屜拉開來,又是十萬日幣。

部門經理不知道該怎么辦:"這個……" "這個是你的,你應當獲得的。"總裁說,"你現在可以出去了。"正當這個人走出門口就要關門的時候,總裁又開口了:"回來!"部門經理又嚇一跳:"總裁,還有什么事情?" "回來,回來,你父母還健在吧?" "是的,我父母親已經七十多歲了,他們養育我,我非常感謝他們,非常想報答他們。"總裁說:"沒有你父母的養育,你不可能今天在我公司上班,不可能幫我創造出這么輝煌的成就,為了感謝你的父母親……"抽屜第三次拉開了,又是十萬!

部門經理已經淚流滿面了。

第二年,假期還沒有結束的時候,他就想來上班了。

管理故事哲理                        

在對待員工的獎勵上一定要記住這個商業法則:算大帳的人做大生意,做大生意人;算小帳的人永遠只能做小生意,做小生意人。

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企業管理故事 薪酬管理故事
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用戶評論

故鄉的云0

專業度:0

職場新手

12樓 | 2014-06-28 20:58:12

重賞之下必有勇夫

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艾恩緹

專業度:3

職場新手

11樓 | 2014-06-19 15:21:51

給員工的酬薪若能超出他的意料,員工也定將加倍為企業創造價值。企業得到的將是比給予的薪資多得多。

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風舞秋楓

專業度:6

職場新手

10樓 | 2014-06-18 09:00:36

很難想象,這樣的企業能走多遠。

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唯思頓

專業度:0

職場新手

9樓 | 2014-05-09 09:17:01

要是有老板這樣對我,我也感到值啊。不過那個老板今年給他這些,一百二十萬。那明年呢,明年怎么辦。再給一百二十萬?!后年呢,以后的每年呢。不給,給少,這個部門經理心理肯定有落差,積極性的滑坡速度也不可想象。

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夢天人

專業度:24

業務精英

8樓 | 2014-05-08 10:05:13

事實上管理就是這么簡單:你希望別人怎么對待你,你就怎么對待別人!想得到別人的尊重,你就應該對別人先表示尊重!

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吾思吾想

專業度:75

業務精英

7樓 | 2014-05-05 17:05:46

付出的越多,回報的就越多。我們做什么,怎么做,老板都是看得到的。

CECOL_1519981452847

CECOL_151998145... 回復 吾思吾想: 有時候復出與回報不一定成正比

回復 | 舉報 | 2014-05-05 17:25:00

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學會。堅強。

專業度:6

職場新手

6樓 | 2014-05-05 12:58:19

好厲害~!

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愛情寒流

專業度:0

職場新手

5樓 | 2014-04-29 14:40:19

超乎想象,之后呢?明年呢?后年呢?假設部門經理一直勤奮工作,每年的獎金會不會還“總是”超乎想象?就像美麗的愛情故事之后總是簡單的說一句從此以后他們過上了幸福的生活,但是實際生活恐怕就不是這樣了吧。 不能對員工吝嗇,但也不贊同太大方,免得賞無可賞或是沒有激勵作用了。

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Cts

專業度:3

職場新手

4樓 | 2014-04-28 15:41:00

很難想像如何治理公司, 因文章中並未說到老闆獎勵的原則為何

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mzrj

專業度:0

職場新手

3樓 | 2014-04-28 14:40:25

認真學習

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