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敬業從來都不是拿身體來拼工作

2019-11-29 13:21:46

  這兩天,高強度的工作方式在網上引起熱議。職場里熬夜加班或通宵工作是當代職場人的常態,而這似乎也成為了公司評判員工是否“敬業”的一種體現。然而事實上,職場里真正的敬業,從來都不該要求職場人拿身體來拼工作。

攝圖網_500445019.jpg  

1、犧牲身體并不一定換來工作成果

  前段時間小姜部門新接了個項目,為了盡快完成項目,部門領導要求大家晚上加班。然而因為項目方向不確定,雖然大家都在努力工作,但手頭上的工作卻越來越多。

  就這樣堅持了二十多天,小姜終于撐不住進了醫院,而就在他住院兩天后,部門宣布撤掉了這個項目。

  很多職場人都會覺得不顧身體拼命工作后就會有產出,然而是否能夠取得工作成果,往往還需要很多其他因素來決定。工作方向是否正確,工作內容是否有價值,這些都是影響能否產出工作成果的要素。單純的高強度工作雖然能證明我們付出了努力,但犧牲掉身體之后,卻不一定能得到你想要的結果。

  拿身體去拼工作,從來就不是獲得工作成果的必須項,同時它們之間也并不存在因果關系,想要通過犧牲身體來換取工作成果,往往只會兩敗俱傷。

  2、拿身體拼成果,反而是不敬業

  大智前不久被領導安排了項任務,為了完成任務,大智連著熬了幾個通宵把方案做了出來,然后就去了醫院報道。

  接了方案的領導本來準備安排大智在方案的基礎上負責更重要的任務,卻沒想到大智直接請了病假。再重新找人熟悉方案后負責任務,很明顯有些來不及,一時間部門的項目陷入了停滯。

  職場人為公司提供解決問題的能力,但公司不僅需要你能解決問題,還需要你能長期解決問題。我們不是公司聘請來的臨時工,完成一項任務就可以打包走人,為了某項工作搞壞了身體,雖然有了工作成果,但同時也會打斷之后領導預設的工作節奏。

  職場里,做出工作成果是很重要,但能持續地為公司提供輸出,才是職場人真正敬業的表現,而為了工作搞壞身體,無法繼續提供解決問題的能力,這樣的做法反而不是敬業的表現。

  3、職場人的敬業,是公司和自己相互成全

  日本經營之神松下幸之助曾經提到過這樣一個觀點,“企業即人”。

  作為公司的雇員,為公司創造價值從而使公司蓬勃發展是我們應該做的事情;然而作為職場人,從工作中獲取我們預期的事物,從而滿足自我需要也是我們的內在需求。

  敬業敬的是職業,它不僅是指公司給我們的職位,同時也是我們自己的職業屬性。滿足了自身需求,才能更好的為公司提供幫助,而只有公司越來越好,才能更好地反哺我們的職場人,構建這樣的雙向閉環,才是職場里應該有的敬業表現。

  公司和職場人本身就不對立,并不需要犧牲一方才能成全另一個。當你選擇犧牲一方的時候,本身也就不再是敬業的表現職場人的敬業,永遠都是公司和自己相互成全。

  怎樣處理健康與工作的關系?

  1、著眼第Ⅱ類事物,減少工作壓力

  對職場人身體危害最大的,就是長時間的高強度工作以及隨之而來的壓力。

  在智聯招聘發布的《2019年職場人健康力報告》中,81.8%的職場人認為工作壓力是導致不健康的主要因素。

  在《高效能人士的七個習慣中》提出了工作中的四類事物,分別是Ⅰ類,重要且緊急;Ⅱ類,重要不緊急;Ⅲ類,緊急不重要;Ⅳ類,不重要且不緊急。在四類事物中,處理起來最容易造成壓力,且壓力最大的就是第Ⅰ類事物,其急迫性和重要性往往會讓職場人忙得焦頭爛額,甚至需要熬夜加班才能解決。

  第Ⅲ類事物的緊急性使得其總是會在工作中占據一席之地,如果再長時間地在工作中填充上第Ⅰ類事物,那么增加的工作時長和強度會讓職場人壓力倍增,直至損害身體健康。而最好的解決辦法,就是專注于第Ⅱ類事物。

  大部分第Ⅰ類事物都是由第Ⅱ類事物轉變而來,而在重要不緊急的事物變得緊急前從容地將它解決,無疑將能大大減少職場人的工作壓力。

  把手頭的事物可能帶來的壓力控制在可接受的范圍之內,這樣我們就能給自己更充足的精力和心理準備,從而更好且有準備地應對突發事件所帶來的壓力。壓力最大的危險就是堆積和突然,而已經將壓力最小化的職場人,就可以妥善解決壓力帶來的影響,將其對健康的危害降到最低。

  2、善于平衡,身體與工作二者并不對立

  美國Facebook的掌門人扎克伯格很熱愛跑步,他曾給自己立下目標每天堅持跑步一英里,而像王健林、潘石屹等國內大佬也同樣鐘愛這項運動。這幾名企業家做出的成果可謂成果斐然,然而在做出這樣成就的情況下,他們也并沒有丟掉自己的身體健康,而是合理地將二者平衡了起來。

  就像前文所說,犧牲身體并不等價于工作成果,這也同時意味著身體和工作成果兩者并不對立。會有很多職場人說在忙碌繁重的工作后,自己難以照顧好自己的身體,但是我們同時應當意識到,正是良好的身體才給予了我們更多的精力、更好的工作狀態以及更高效的工作效率。

  良好的身體是高效率工作的前提,也是在繁重工作后能夠留存精力調整自己的有力基礎,那么在我們的生活中給予自己一點時間用來照顧自己的身體,這并不會影響我們取得工作成果,反而是能讓其更好的選擇。

  3、不止工作,對于人生,我們更要負責

  前段時間去師兄家做客,發現師兄在熬中藥。原來前段時間師兄公司來了個大項目,為了完成任務,師兄加班加點熬了三個通宵,任務完成了,人也跟著就進了醫院。一通檢查下來,看著師兄檢查報告上大小十幾個毛病,醫生說“再這么下去,你就等著猝死吧”。

  嚇壞了的師兄直接就向公司請了半個月假,師兄苦笑著對我說,拿身體去拼工作,實在是太不值當了,自己的生活里還有更多值得珍視的東西。

  作為職場人,自身的職責就要求我們對工作負責,然而作為自己生活的體驗者,我們同樣有著幾十年的生活需要自己為它負責。我想,絕大多數的職場人入職時都會懷揣著夢想或目標,但每個人工作的最根本想法,是想讓自己的生活變得更好。

  未來的人生里,我們還會經歷許多的事情,而工作只是其中之一,我們的確需要對工作負責,但這并不意味著我們就要減少未來人生的體驗項。畢竟,不止工作,對于人生,我們也要負責。

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鐘井蛙

專業度:209

主管

2樓 | 2019-12-03 09:01:21

這也是一種無奈的選擇。特別是中小企業,原本人就不是很多,更不可能有什么梯隊儲備之類的。當有市場有需求或遇突發事件之時,只能是能者頂上。如何避免?那就企業應該對市場有一定的預判,提前做好前期各方面的準備。再有,對企業內在的潛能清晰,做計劃時考慮預留一些機動產能,以備不時之需。這里包括設計、物質、生產等。

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