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培訓需求相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的培訓需求管理案例和培訓需求技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關培訓需求的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2011年09月28日

如何有效挖掘培訓需求---問題樹核心工具應用

課程背景  BACKGROUND 作為企業HR或培訓師,很多時候,我們糾結于: 如何平衡企業和學員需求? 如何準確把握培訓需求? 如何制定企業的年度培訓計劃 如何確定課程重點模塊和內容? 如何設計有效問卷?

年度計劃  蘇平  培訓需求  opeixun

論壇:人力資源2011年11月17日

[博文分享]做培訓需求調研的三大痛苦

博文節選:  下個月又要開始做培訓需求調研了,每年做調研,難免都會碰到點痛苦的事情。   一是要和一大堆的其他工作撞上,往往薪資調查什么的還沒怎么結束,校招還在進行,就要趕著做調研了;二是和員

培訓  制造行業  制造業  Cindylu2011

論壇:領導力2008年12月10日

快速分析員工培訓需求的方法

      培訓作為企業的人力資本投資,其成敗在很大程度上依賴于培訓需求分析。因為培訓需求分析是整個培訓管理活動的第一個環節,它決定了培訓能否瞄準正確的目標,進而影響到能否設計與提

培訓  制造行業  批發零售行業  mike168

論壇:人力資源2007年12月06日

從客戶投訴中挖掘培訓需求

    調查研究培訓需求,是組織開展培訓項目的基礎性工作,是培訓項目過程管理的起點,也是決定培訓項目成敗的關鍵環節。    目前,開展培訓需求分析,一般采用與高級管理層面談、績效

培訓  制造行業  互聯網行業  timghai

論壇:人力資源2019年05月08日

如何挖掘培訓需求?企業培訓師如何訪談?

需求訪談是企業培訓師在對企業員工進行培訓前的必備環節,目的是要了解企業培訓的動機、需求和預想達到的目的。e企學資深培訓師在自己做咨詢顧問期間,訪談500+HR的基礎上總結出的經驗,e企學總結了企業培訓師訪談的

培訓  管理  員工  e企學

論壇:人力資源2015年12月15日

企業培訓需求是什么?

在這里我則把需求來源分為變革驅動、問題驅動和勝任力驅動。對應的,企業的培訓需求分別是變革需求、問題需求和基礎需求(勝任力驅動所產生的需求)。 基礎需求: 在這里,勝任力驅動和員工能力驅

配需需求  所搜科技

論壇:人力資源2019年05月22日

怎樣才能更有效解決企業培訓需求

如今的發展,企業產品高度同質化,沒有競爭力,賣不出去。無論大小規模企業,都在關注如何提高自身的競爭力。不少企業管理者感嘆,想要提高公司員工的工作技能和業務熟練度,也給他們做了培訓,可是結果都不盡如人意

培訓  企業內訓  員工  e企學

論壇:人力資源2019年04月20日

從經營目標出發,優化企業培訓需求

在自己的企業內部,培訓到底要管哪些事項?培訓需求到底應當定位在什么范圍內?這些問題,每個企業的管理都有差異,都需要根據企業的實際情況來確定。培訓,作為企業內部人力資源供給和人崗匹配的必要管理手段,在企

企業  培訓  員工  人力資源運營者聯盟

論壇:運作管理2014年09月13日

[博文分享]圈圈原創:培訓需求調研,你做了嗎?——“企業培訓管理”研究之三

博文節選:    作者:楊林(常亮老師助手)   備注:2014年始,楊林班門弄斧力圖搭建培訓咨詢行業信息交流圈。 熱烈歡迎圈內人士投稿、交流! 楊林微信號:(培訓圈全拼+數字021),新浪微博

企業  咨詢  事業規劃  常亮助手楊林

論壇:人力資源2017年10月14日

[博文分享]培訓需求報告把握七項內容

博文節選:需求調查分析的質量決定培訓效果,培訓課程的設計依據培訓需求報告,因此,培訓需求調查結束后,通過深入系統的分析,將結果以培訓需求的形式呈現。一般來講,培訓需求報告包括以下七個方面的內容:報告提

正道勇謀  人力資源  培訓管理  周正勇

論壇:人力資源2007年05月09日

有效發現培訓需求

  企業怎樣發現員工培訓的準確需求?《培訓管理如何入門》一書提供了一條實用的思路。這就是,從選擇需求分析的參與者入手,也就是首先確定誰該來做需求分析。  該書指出,高層管理者、關鍵部門的人、有重大影響

培訓  制造行業  批發零售行業  無錫天元

論壇:人力資源2017年10月11日

[博文分享]企業求變就會產生培訓需求

博文節選:培訓師可以把培訓需求分析比作是醫生診斷,醫生會針對患者的癥狀問一些具體的問題來確定病因,通過治療來減輕患者的病痛并最終治愈疾病,培訓師同樣如此,要先找出企業的癥狀,然后分析通過培訓可以解決哪

正道勇謀  人力資源  培訓管理  周正勇

論壇:人力資源2015年10月30日

[博文分享][原創]淺析培訓需求的調查分析

博文節選:所謂的培訓需求分析是指在規劃與設計每項培訓活動之前,由培訓部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術,對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析,以確定是否需要培訓及培

企業管理  制造行業  人力資源  周正勇

論壇:人力資源2015年11月08日

[博文分享][原創]淺析培訓需求的調查分析

博文節選:所謂的培訓需求分析是指在規劃與設計每項培訓活動之前,由培訓部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術,對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析,以確定是否需要培訓及培

企業管理  制造行業  人力資源  周正勇

論壇:人力資源2017年09月21日

[博文分享]培訓需求調查三種常用方式

博文節選:培訓需求調查有三種常用方式,分享如下:1、應急性和計劃性應急性調查是指培訓師接到培訓需求而采用的應急性需求調查,這是實際工作中最常見的方式。計劃性調查是指有計劃地實施調查,通常是在做年度培訓

正道勇謀  人力資源  培訓管理  周正勇

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