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讓人才“Just in Time”!

《世界經理人》聯合倍智人才管理咨詢公司共同推出“企業人才供應鏈管理現狀調研 ”。調研結果,從人才規劃、人才盤點、人才培養、人才補給四大方面對中國企業人才供應鏈管理現狀進行分析,發掘中國企業在人才管理上的共性、特點,以及困難和挑戰。

 

商務生活,你最愛哪個品牌?

商務生活,處處存在品牌,哪些品牌質量最好?哪些品牌最能滿足你的要求?而又有哪些不盡如人意?針對經理人最愛的消費品牌,世界經理人網站發起了《經理人最愛10大品牌》調查,超過2000的經理人告訴了他們的答案。而你,是否也和他們一樣偏愛這些品牌呢?

 

追求創新還是尋求模仿?

模仿與創新的關系是一個永遠爭論不休的話題。到底是追求創新還是尋求模仿?模仿和創新能否共存?二者各會帶來什么樣的好處和問題?對于中國國內企業來說,這像是個謎局。

 

中小企業如何突破瓶頸?

中小企業要長大,成為令人尊敬的行業領先企業,甚至未來成為百年老店,要經歷數次突破自身瓶頸的成長。人才、資金、管理、領導者眼光都可能成為瓶頸所在,哪些是時下中小企業發展遇到的主要瓶頸?中小企業如何突破瓶頸,在擴張中走得既快又穩,成為贏者?

 
 

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凱帕在球場上的抗命行為你怎么看?

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用戶[LZ忠郎將]評論:確定少了主力的球隊,還有勝利的把握?坐涼板凳,涼的不怕是自己么?場上矛盾賽后解決,包容釋放其更大價值,比砍了候場,對自己的意義更重要吧!

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求職,你更看重薪資還是個人成長?

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用戶[ssyrjy]評論:個人成長空間有了,薪資自然會提升

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用戶[呆子王敏]評論:名企出來的,不一定都是人才。之前在重慶帶團隊,有個家伙是騰訊出來的。委以重任,結果是這個家伙安排的任務做不好,還帶頭經常偷懶,最后嚴重耽誤工作進度、...

最佳攻擂手

用戶[午夜幽藍]評論:名企出來的都是人才嗎? 肯定不完全是。 招收名企出來的人員,更多是經驗告訴你這樣的人員優秀的可能性較高,至少合格率高,所以受歡迎。 名企,一般各種制度...

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